Выдача больничного листа по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за больным членом семьи

Вопрос трудоустройства – один из самых острых в России. Особенно актуален он для молодых мам, поскольку наличие маленьких детей отпугивает потенциальных работодателей в связи с перспективой частых уходов на больничный. Действующее законодательство не ограничивает список лиц, имеющих право на получение листа нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи степенью родства.

Так, в пункте 34 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 7.06.2011 года закреплена возможность выдачи больничного любому родственнику больного, а также его опекуну или попечителю.

Основания для отказа в выдаче больничного листа по уходу за ребенком или иным заболевшим членом семьи

Полный перечень случаев, когда родственники заболевшего члена семьи, независимо от степени родства с больным, не могут рассчитывать на получение листа нетрудоспособности, закреплен в пункте 40 того же Приказа № 624н. Отказ в выдаче больничного по другим основаниям требует рассмотрения и не всегда является правомерным.

Так, не освобождаются от работы родственники больного, достигшего 15-летнего возраста и находящегося на стационарном лечении, а также хронического больного, независимо от его возраста, если это заболевание находится в стадии ремиссии. Не положен больничный и тем, кто вынужден ухаживать за заболевшим членом семьи в период своего отпуска – как оплачиваемого, так и без сохранения зарплаты и отпуска по беременности и родам.

А вот в случае другого отпуска – по уходу за ребенком по достижении им 3-летнего возраста, лист нетрудоспособности может быть выдан, но только в случае надомного трудоустройства или выполнения работы в условиях неполного рабочего дня.

Если же продолжительность болезни члена семьи превышает длительность отпуска, лист нетрудоспособности выдается, начиная с даты, когда ухаживающий должен был приступить к исполнению служебных обязанностей.

Оплачиваемый больничный лист на весь период заболевания ребенка предоставляется одному из его родителей или другому члену семьи только в том случае, если малышу еще не исполнилось 7 лет. При этом не имеет значения, нуждается ли ребенок в стационарном лечении, или его заболевание можно победить в амбулаторном режиме. Исключения составляют дети до 15 лет, являющиеся инвалидами или зараженные вирусом иммунодефицита человека, а также получившие заболевания вследствие осложнения после вакцинации.

Если в уходе нуждается ребенок старше 7 лет, но еще не достигший 15-летнего возраста, его родители или другие родственники могут рассчитывать на оплачиваемый больничный в течение 15 дней. Однако это не означает, что по истечении этого срока невыход на работу будет расцениваться как прогул, просто все последующие дни ухода не будут оплачены.

Когда в семье больше одного ребенка, нередко они заболевают одновременно или следом друг за другом. Такие случаи предусмотрены пунктами 38-39 Приказа № 624н, в соответствии с которыми в случае одномоментной болезни двух детей ухаживающему за ними родственнику предоставляется один лист нетрудоспособности. А если детей трое или больше, и все одни решили заболеть вместе, то больничных будет уже два, и в каждом из них в обязательном порядке должны быть перечислены имена и возраст всех детей и даты начала и окончания их болезни.

Заболевший взрослый, то есть достигший 15-летнего возраста, член семьи тоже нередко нуждается в уходе. Но если необходимость пребывания с ним в стационаре не облагается никакими временными лимитами, то оставаться с заболевшим родственником дома, то есть в ухаживать за ним в период амбулаторного лечения без ущерба для семейного бюджета можно только в течение 7 дней. Последующие время ни работодатель, ни государство оплачивать не обязаны, при этом больничный лист подлежит выдаче на весь срок, необходимый для ухода за больным.

Источник:
Больничный лист по уходу за больным членом семьи
Особенности получения больничного листа по уходу за ребенком и взрослыми членами семьи.
http://trudinspection.ru/alone-article/bolnichnyj-list/bolnichnyj-list-po-uhodu-za-bolnym-chlenom-semi/

Больничный по уходу за ребенком

В 2016 году в соответствии с Решением Верховного Суда России № АКПИ14-105 от 25.04.2014 года больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выдается детскими поликлиниками и больницами родителям (матери или отцу), другим родственникам (например, бабушке) или заменяющим их лицам (опекунам, попечителям) на весь период лечения, осуществляемого:

Меню для навигации по странице

  • в амбулаторных условиях (на дому с периодическим посещением медицинской организацией);
  • в стационарных (в том числе в стационарах детских поликлиник) — при условии совместного пребывания указанных лиц с ребенком в медицинской организации на весь период лечения.

Однако при этом общая длительность пребывания родителей на больничном по уходу за ребенком до 7 лет за один календарный год не может превышать:

  • 60 дней — в общем случае;
  • 90 дней — в случае осуществления лечения заболеваний, включенных в перечень Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 года № 84н.

За аналогичные периоды в соответствии с положениями закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года застрахованным лицам в системе обязательного социального страхования работодателем или органом ФСС рассчитывается и выплачивается соответствующее пособие по временной нетрудоспособности.

  • При болезни детей возрастом от 7 до 15 лет родителям и другим родственникам, фактически осуществляющим уход при лечении, по листку нетрудоспособности устанавливаются сокращенные сроки больничного:
    • до 15 дней по каждому случаю лечения в амбулаторных условиях или в стационаре (при условии совместного пребывания в мед. учреждении);
    • до 45 дней в общем за один календарный год.
  • На детей старше 15 лет — только при амбулаторном лечении на срок до 3 дней (или до 7 дней по решению врачебной комиссии).

Особые сроки предусматриваются при лечении ребенка-инвалида, ВИЧ-инфицированных детей, при поствакцинальных осложнениях или детских онкологических и радиационных заболеваний, а также при карантине детей, посещающих детские сады и другие дошкольные образовательные учреждения (ДОУ).

Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при необходимости лечении ребенка амбулаторно или в условиях стационара предусматривает возможность освобождения от работы с осуществлением за ним ухода матерью, отцом и другими родственниками и заменяющими их лицами в связи с:

  • периодом острого заболевания ребенка или обострения хронической болезни;
  • необходимостью облегчения его состояния с помощью комплекса медицинских вмешательств;
  • действиями медицинского персонала, осуществляемыми с целью восстановления или улучшения детского здоровья.

До вступления в силу Решения Верховного Суда России № АКПИ14-105 от 25.04.2014 года право на получение больничного по уходу за ребенком и соответствующего пособия по социальному страхованию от работодателя или в ФСС предусматривалось только в отношении первого варианта — то есть права родителей на получение страхового обеспечения в иных случаях ограничивались.

Однако данная норма в 2014 году решением Верховного Суда РФ была признана недействительной, и Минздрав расширил возможность выдачи больничного родственникам в детских поликлиниках и больницах до всех предусматриваемых вариантов амбулаторного и стационарного лечения детей, перечисленных выше.

При необходимости больничный по уходу за ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах установленных сроков.

Листок нетрудоспособности не выдается при необходимости осуществления ухода:

  • за ребенком старше 15 лет при лечении в стационаре;
  • при лечении хронических заболеваний в состоянии ремиссии;
  • в периоды отпусков, предоставляемых в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ:
    • ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • отпуска без сохранения зарплаты;
    • декретного отпуска по беременности и родам;
    • отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (за исключением ситуаций, связанных с выполнением застрахованным лицом работы на условиях неполной занятости или на дому).

В последних случаях из приведенного перечня, связанных с совпадением периода временной нетрудоспособности с предоставлением отпусков, больничный может быть выдан только начиная с того дня, с которого мать (отец, другой родственник или лицо, осуществляющее уход за ребенком) должна была приступить к выполнению своих рабочих обязанностей по постоянному месту работы.

Как оформить листок нетрудоспособности при ухаживании за больным членом семьи

Для получения листка нетрудоспособности родителям, другим родственникам ребенка или заменяющим их лицам (опекунам, попечителям) необходимо обратиться:

  • при амбулаторном лечении в поликлинике — к детскому лечащему врачу (участковый педиатр или врач узкой специализации);
  • при стационарном лечении — лечащим врачом стационара при поликлинике или в больнице, если:
    • родственник будет круглосуточно находиться с ребенком в стационаре и осуществлять за ним постоянный уход;
    • при лечении в дневном стационаре — если указанный родственник будет пребывать там с ребенком ежедневно на все время лечения.

Больничный выдается работающим мамам, подлежащим обязательному страхованию по временной нетрудоспособности, а также состоящим на учете в службе занятости в качестве безработных. Учащимся, студентам, пенсионерам и другим категориям неработающих листок нетрудоспособности не положен.

  • При первичной выдаче листка нетрудоспособности застрахованному лицу необходимо его обязательное личное присутствие с больным ребенком — как в случае приема в медицинском учреждении, так и при вызове врача на дом.
  • Данное требование справедливо так же при необходимости продления или закрытия больничного.

Как правило, после обращения в медицинское учреждение при первом амбулаторном осмотре больного ребенка больничный лист выдается на руки лицу, осуществляющему за ним уход. Поэтому при последующих приемах с целью продления и закрытия документа его необходимо регулярно носить с собой. При этом ответственность за утерю или порчу документа в этом случае отвечает само застрахованное лицо.

Предусматривается также вариант, при котором больничный выдается на руки только в день его закрытия. Тогда документ в течение всего срока лечения хранится у лечащего врача.

При осуществлении рабочей деятельности одновременно у нескольких работодателей (в том числе по основному месту работы и совместительству) может выдаваться несколько листков нетрудоспособности в следующих случаях:

  • если в течение двух предшествующих календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей;
  • в двух предшествующих годах гражданин был занят у этих и других (другого) работодателей.

В остальных случаях выдается один листок для предъявления по одному из последних (текущих) мест работы по выбору самого застрахованного лица.

Особым образом регламентируется порядок выдачи листка нетрудоспособности при осуществлении ухода одним лицом одновременно за несколькими детьми.

Кроме того, при заболевании нескольких детей возможна ситуация, когда за ними ухаживают разные родственники. В этом случае каждому из них выдаются отдельные больничные, в каждый из которых будет вписано по одному ребенку (или двум детям, если их заболевает три и более).

Сроки освобождения от работы лица, осуществляющего фактический уход за ребенком по листку нетрудоспособности, устанавливаются п. 35 Приказа Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 года № 624н в зависимости от возраста ребенка и соответствуют значениям, приведенным в таблице ниже.

  • до 60 дней в общем случае;
  • до 90 дней при лечении заболеваний из установленного перечня
  • до 3 дней по каждому случаю заболевания;
  • по решению ВК — до 7 дней

Примечание: В некоторых случаях указанные в таблице сроки могут продляться по решению врачебной комиссии (ВК).

В отношении отдельных категорий больных детей до 15 лет устанавливаются особые сроки освобождения от работы по листку нетрудоспособности.

от работы по больничному

В соответствии с законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 года пособие по временной нетрудоспособности указанным категориям застрахованных лиц при осуществлении ухода за больными детьми выплачивается за календарные дни, которые приходятся на указанные периоды лечения.

Бланк больничного листа установленной формы имеет несколько степеней защиты и предусматривает возможность его заполнение как прописными буквами от руки (гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с черными чернилами), так и с применением специальных печатающих устройств (принтеров).

Кроме того, при непосредственном заполнении документа во внимание принимаются следующие общие правила:

  • все записи осуществляются только в специально отведенные для этого ячейки;
  • каждое поле заполняется с первой ячейки без пропусков;
  • буквенно-цифровые обозначения в предусматриваемых бланком полях не должны соприкасаться с границами соответствующих ячеек и выходить за их пределы.

Ниже приводится пример заполненного больничного по уходу за двумя больными детьми, выданного их матери (с расшифровкой применяемых условных обозначений).

1 — дата выдачи больничного листа в детской поликлинике, которая соответствует дню установления временной нетрудоспособности в отношении лица, подлежащего обязательному социальному страхованию и осуществляющему фактический уход за больным ребенком;

2 — код причины нетрудоспособности («09» — уход за больным членом семьи);

3 — возраст ребенка или нескольких детей, по болезни которых выдается листок нетрудоспособности — лет / мес. (первые две ячейки — число полных лет; для ребенка возрастом до 1 года заполняются вторые две ячейки — число полных месяцев);

4 — двузначный код, указывающий на характер родственной связи с больным ребенком его родственника, которому выдан больничный («38» — мать, «39» — отец, «40» — опекун; «41» — попечитель; «42» — иной родственник);

5 — фамилия, имя и отчество больного ребенка или нескольких детей, за которыми осуществляется уход по больничному;

6 — установленный период временной нетрудоспособности, по которому будет рассчитываться соответствующее страховое пособие по месту работы или напрямую в ФСС;

7 — должность и фамилия врача, установившего период нетрудоспособности и выдавшего больничный по уходу за больным ребенком;

8 — дата, начиная с которой нужно приступить к выполнению обязанностей по месту работы.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком устанавливается его родителям (матери, отцу), другим родственникам и заменяющим их лицам с учетом общего страхового (трудового) стажа.

рублей или %% от среднего заработка

Примечание: минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2016 году в соответствии с законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ № 408-ФЗ составляет 6204 рублей.

Расчет среднего заработка для определения размера пособия в соответствии с законодательством о социальном страховании осуществляется с учетом следующих условий:

  • в расчет принимаются два полных календарных года, которые предшествовали году наступления нетрудоспособности (например, если страховой случай по уходу за ребенком наступил в 2016 году, в расчет будет приниматься зарплата за 2014 и 2015 годы);
  • можно изменить принимаемые для расчета годы, если в одном или двух расчетных годах застрахованное лицо находилось в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком (при условии, что подобная замена приведет к повышению расчетного размера пособия);
  • если в указанные годы у лица отсутствовала зарплата или полученный средний заработок из расчета за один календарный месяц меньше размера МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, пособие назначается исходя из величины МРОТ.

Далее при расчете пособия по уходу за больным ребенком полученный средний заработок умножается на коэффициент, меньший либо равный 1 и зависящий от длительности страхового стажа (см. таблицу выше), и на срок освобождения от работы по больничному.

При этом на размер выплачиваемого пособия влияют условия предоставления ребенку медицинской помощи:

  • при осуществлении лечения ребенка в условиях стационара — вся длительность больничного засчитывается в полном объеме без дополнительной корректировки;
  • при амбулаторном лечении — первые 10 календарных дней временной нетрудоспособности рассчитываются в полном объеме с учетом страхового стажа и размера среднего заработка, а последующие дни больничного — в размере 50% от полученной величины независимо от стажа.

Больничный по уходу за ребенком на период его лечения в стационаре оплачивается пособием по временной нетрудоспособности в том же размере, в котором оплачивается по месту работы аналогичный период болезни самого работника (мать ребенка, отец, другой родственник или заменяющее их лицо).

При амбулаторном лечении ребенка больничный ухаживающему за ним родственнику оплачивается пособием по социальному страхованию исходя из расчета:

  • за первые 10 дней — в полном размере в зависимости от страхового стажа работника и среднего заработка;
  • за последующие дни — в размере 50% от среднего заработка независимо от страхового стажа.

Источник:
Больничный по уходу за ребенком
В 2016 году в соответствии с Решением Верховного Суда России № АКПИ14-105 от 25.04.2014 года больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выдается детскими поликлиниками и
http://posobie-expert.ru/po-uhodu/listok-netrudosposobnosti/

Больничный по уходу за ребенком в 2016 году

По решению Верховного суда РФ, пункт 35 Порядка выдачи листов нетрудоспособности стал частично недействующим. Решение, принятое 25 апреля 2014 года №АКПИ14-10, сообщает о том, что больничный лист по уходу не может выдаваться на ребенка до 7 лет при остром заболевании, либо в период обострения хронического заболевания, так как это противоречит законодательству. Это правило приводит к ограничениям по получению пособия по временной нетрудоспособности в других случаях, когда требуется уход за ребенком. Например, если требуется оказание медицинской помощи в условиях стационара, где необходимо обязательное присутствие с ребенком.

Вы можете сами рассчитать больничный лист:

Именно поэтому Минздрав внес соответствующие изменения в Порядок №624н, что отражено в приказе № 348н от 2.07.2014 года. В 2016 году, при необходимости ухода за ребенком в возрасте до 7 лет больничный лист будет выдаваться на весь период:

  • амбулаторного лечения;
  • пребывания члена семьи с ребенком в медицинском учреждении, где ему оказывается помощь в санаторных условиях.

При этом определено максимальное количество оплачиваемых дней по больничному листу:

  • 60 календарных дней – распространяется на все случаи ухода за больным ребенком;
  • 90 календарных дней – распространяется на заболевания, указанные в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития.

Помимо этого, министерство изменило пункт 35 Порядка, касающийся правил выдачи больничного листа по уходу за инвалидом в возрасте до 15 лет (приказ №349н от 02.07.2014). Новые правила предполагают выдачу больничного листа на весь период лечения ребенка-инвалида или пребывание с ним в стационаре, если это необходимо. Но при этом полный период больничного листа не должен превышать 120 календарных дней.

Поправки в 2016 году могут распространяться на все правоотношения, которые возникают после вступления в силу решения суда.

В соответствии с пунктом 34 Порядка №624н, лист нетрудоспособности по уходу за ребенком может выдаваться одну члену семьи, который будет ухаживать за больным ребенком. Таким образом, работающая бабушка также имеет право на получение больничного листа по уходу за внуком или внучкой. При этом не имеет значения, живут ли родственники на одной жилплощади или нет.

Больничный лист может выдаваться разным членам семьи, но в переделах установленной продолжительности.

Если заболели два ребенка, то выдается один лист нетрудоспособности по уходу за ними. Это правило установлено в Порядке №624н, пункт 38.

Если по болезни первого ребенка, второй также заразиться и заболеет, то лист нетрудоспособности продлевается на период полного выздоровления детей. В больничном листе обязательно указываются возраст и имена детей, а также период начала и окончания заболевания. Правило закреплено в пункте 39 Порядка № 624н.

Если в семье заболели двое детей, но ухаживают за ними разные родственники, то для каждого из них должен быть оформлен больничный лист.

В соответствии с пунктом 40 Порядка №624н, предусмотрены некоторые виды ограничений по выдаче больничного листа:

  • во время стационарного лечения ребенка старше 15 лет;
  • при наличии хронического заболевания в период ремиссии;
  • если родственнику не требуется освобождение от работы в период ухода за больным ребенком.

Если в установленный период ребенок не выздоровел, то больничный выдается в 2016 году с того дня, когда ему необходимо выходить на работу.

Следует учесть также еще один нюанс. Если с периода расторжения трудового договора с работником не прошло 30 календарных дней, то в случае заболевания или травмы он может рассчитывать на пособие по нетрудоспособности в размере 60% от заработка.

Если у уволенного сотрудника заболел ребенок, то он не имеет права на получение пособия (в соответствии с определением Московского городского суда №33-10259 от 16.04.2012).

Величина пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком определена в статье 7 части 3 закона 255-ФЗ. При амбулаторном лечении, размер пособия определяется в процентном соотношении:

  • 10 календарных дней — исходя из трудового стажа работника, который будет ухаживать за больным ребенком;
  • последующие дни – 50% от величины среднего заработка.

Если лечение ребенка производится стационарно, то больничный лист оплачивается в стандартном размере в зависимости от трудового стажа работника.

Источник:
Больничный по уходу за ребенком в 2016 году
По решению Верховного суда РФ, пункт 35 Порядка выдачи листов нетрудоспособности стал частично недействующим. Решение, принятое 25 апреля 2014 года №АКПИ14-10, сообщает о том, что больничный лист по уходу не может выдаваться на ребенка до 7 лет при остром заболевании, либо в период обострения хронического заболевания,
http://www.usn-rf.ru/novosti/bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom-v-2016-godu/

Выдача больничного листа по уходу за ребенком

Почти все дети рано или поздно начинают болеть. У работающих родителей нет иного выхода, кроме как брать больничные листы. Не все руководители хотят оплачивать большое количество больничных, поэтому необходимо знать свои права, предоставленные Законодательством Российской Федерации. Это обезопасит вас в случае возникновения спорных ситуаций с руководством.

Как получить больничный отпуск по уходу за ребенком.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Если родитель или другой родственник, который будет осуществлять уход за заболевшим ребенком, находится в отпуске, то больничный выдаваться не будет. Законодательство не предусматривает оплату больничного листа, если родитель или опекун не должен посещать работу. Если болезнь продолжается и после завершения отпуска, то тогда врач выпишет больничный. Первый день этого больничного будет первым рабочим днем родителя. Однако стоит заметить, что больничный лист может быть выдан родителю или опекуну только в случае болезни самого родителя или опекуна. В этом случае отпуск может быть или продлен или перенесен на другое время. Эти вопросы необходимо решать с руководителем.

Больничный по уходу за ребенком, до какого возраста можно взять

Для родителя или родственника, осуществляющего заботу о больном ребенке до семи лет, продолжительность больничного отпуска не ограничена. Однако оплачиваться будет лишь шестьдесят дней больничного отпуска в году. Если есть необходимость находиться на больничном больше шестидесяти дней, то оплачиваться он не будет. Тем не менее, находиться на больничном отпуске можно необходимое количество времени. Надо помнить это правило, так как недобросовестные руководители могут пренебрегать им.

Если же больничный берет родитель ребенка от семи до пятнадцати лет, его продолжительность может быть не более пятнадцати дней. Общее количество больничных отпусков по уходу за ребенком не ограничено.

Родители подростка от пятнадцати до восемнадцати лет могут получить больничный лист на срок не более трех календарных дней. В редких случаях срок может быть продлен до семи дней. Решение о таком продлении может быть вынесено специальной медицинской комиссией. После выздоровления ребенка, врач закрывает больничный лист. Необходимо явиться на работу на следующий день после окончания больничного листа. В противном случае пропущенный день будет засчитан как прогул.

Каждый работающий родитель или опекун должен знать свои права на оплачиваемый больничный лист. Это защити не только ваши права, но и права вашего ребенка.

Источник:
Выдача больничного листа по уходу за ребенком
Pravo812.ru — ваш юридический консультант!
http://pravo812.ru/useful/189-bolnichnyj-list-po-ukhodu-za-rebenkom.html

COMMENTS